Desde el año 2014 los trabajadores de UPA se pronunciaron sobre el cambio de locación del WAF (muelle) pero no por el motivo que se fueron a Barcadera. Más bien el motivo principal era el humo que salía de WEB y que esto ocasionaría daño a su salud. A través de un mediador y cuidando su salud, se empezó una investigación. UPA levantó un caso en contra de ASTEC por la situación que ellos estaban pasando en cuanto a su salud.
Arbo Unie realizó una investigación en el 2016 y constató que el humo que sale de algún polvo como este, no es bueno para la salud, pero siempre bajo el margen que los trabajadores puedan laborar.
ECO Vision realizó una investigación sobre algún polvo que estaba en el aire, y se concluyó que que la norma es baja e indicó que necesitan más tiempo para hacer una investigación más exhaustiva, si efectivamente es solo ese tipo de polvo y no pasa la norma en el muelle. En el 2018 las quejas de los trabajadores aumentaron, ECO Vision se volvió a presentar porque la ausencia laboral por supuesta enfermedad por parte de los trabajadores era muy alta en ASTEC.
Las normas eran bajas, pero constataron que tanto la pared como los hierros estaban de un color verde, y con la combinación del humo de WEB podría ser posible que hubiese ácido sulfúrico en el aire. En un reporte del 2018 se determinó eso, pero UPA nunca lo recibió.
Fue hasta el mes de junio que UPA y su abogado recibieron esto; no hicieron una investigación sobre este ácido sulfúrico. Por eso mismo UPA envió una carta a la directiva de ASTEC y les pidió una investigación sobre eso. Después de 2 años recibieron la información de que ASTEC tenia esto y pidieron una investigación pero la compañía lo negó.
Ese fue el motivo por el que comenzaron con procedimientos sumarios, pero ASTEC se les acercó indicándoles que están dispuestos para hacer una investigación de ácido sulfúrico. Ellos esperan que en el aire no haya este tipo de ácido y que la investigación pueda concluir que hay clases de polvo que no son saludables ni que tampoco son agradables en un ambiente laborar. Así mismo esperan que los partidos puedan trabajar de una forma conjunta y que la compañía de una forma independiente pueda hacer una investigación. Así mismo que ASTEC les permita a sus empleados que dejen de trabajar al momento en que ellos sientan que hay algún tipo de polvo alrededor.
