Trabajadores de Arubus quieren cooperar pero sin seguir los parámetros la gerencia

La gerencia de Arubus y SEPPA, se reunieron en mesa de diálogo junto al Mediador del Gobierno, En esta cita se dio a entender que hay una orden de la Junta de Comisarios donde se indica el recorte del 12.6%.

Esta es la línea roja para todos los departamentos y empresas del gobierno, debido a las condiciones impuestas por el gobierno de Holanda a Aruba por un crédito sin intereses.

Magaly Brito explicó sobre la  información que ellos tienen de la reunión es el recorte del 12.6% del salario a los trabajadores. Los trabajadores hace algunos días demostraron su disconformidad, debido a ello están en la mesa de negociación para saber si se va a entregar o no o en qué forma.

También hubo una discusión del protocolo existente del 2019, en el cual se da a los trabajadores ciertos derechos que necesitan entrar en vigor a partir del enero 2021.

Se necesita hacer un sondeo sobre los salarios y si estos cuadran con su función. En base a esto introducir un nuevo sistema. Este es un punto sobre el cual los trabajadores necesitan claridad. Necesitan llegar a una fórmula porque los trabajadores estuvieron entregando por algún tiempo y ahora se les pide que entreguen el 12.6%.

“La discusión es que ambas partes defienden sus posiciones, lamentablemente el gobierno impone medidas sin tener ninguna negociación con los sindicatos que representan a los trabajadores”.

Trahadonan di Arubus kier entrega pero no manera gerencia a sugeri

Trahadonan di Arubus kier entrega pero no manera gerencia a sugeriClick e link paa mas: http://24ora.news/39U7bnc

Posted by 24ora on Wednesday, January 20, 2021

Anselmo Pontilius, Mediador del Gobierno, informó que  SEPPA se reunió con sus miembros; ellos tienen más que una alternativa de lo que la compañía les ha presentado. Pero en reunión se le convencerá a la gerencia de no introducir todas las medidas, porque hay un grupo grande de trabajadores que no están de acuerdo. Los trabajadores quieren combinar parte del sacrificio del año pasado y alguna sugerencia nueva. Ellos están dispuestos a cooperar, pero quieren claridad en estos puntos acordados a finales del 2019. Por ejemplo sobre la reestructuración de salario, porque hay dos aspectos por negociar sobre ello; si la compañía no puede introducir esto ahora, porque necesita tiempo nuevamente. “Este es un acuerdo y no puede cambiarse de manera unilateral. El viernes nuevamente estaremos en la mesa” indicó Pontilius.