La Federación de Trabajadores de Aruba (FTA) emitió un informe a sus miembros en el cual explica cómo se debe atender la situación reinante, donde muchas compañías están tomando la medida de cesar las operaciones. Aconsejan a todos a ver bien que esta pautado en sus Contratos Colectivos para situaciones como esta.
“En los últimos días el país Aruba ha conocido diferentes desarrollos que nos dejan a todos con muchas preguntas e inquietudes. Como consecuencia de la llegada a nuestra isla de los primeros casos de Covid-19 (virus Corona), el Gobierno de Aruba tomó diferentes medidas severas para intentar mitigar la propagación del virus en nuestra comunidad. Entre otras cosas, se prohibió la entrada de todo visitante del exterior a partir de hoy 17 de marzo del 2020. También se ordenó el cierre de todos los negocios a partir de las 10 de la anoche.”
FTA explicó que el resultado de esta medida es que la economía, que depende prácticamente en su totalidad (directa o indirectamente) del turismo, se ve afectada fuertemente. Muchas son empresas que han empezado a anunciar que deben adaptar las condiciones de trabajo a esta nueva realidad. Esto lógicamente tiene a la clase trabajadora enormemente preocupada.
“Nosotros del FTA, antes de que las medidas fueran anunciadas, hemos estado en deliberación constante con el Gobierno de Aruba y el gremio comercial para asegurarse que los intereses de nuestra membrecía y la clase trabajadora, en general, sea debidamente tomada en consideración. FTA tiene una participación directa en las diferentes comisiones que actualmente aconsejan al gobierno con las decisiones a tomar en el manejo de la crisis que se presentó.”
Los contratos colectivos (CAO) que el FTA tiene con la gran mayoría de las empresas, principalmente aquellas en el sector HORECA, incluyen estipulaciones que resguardan los derechos de los empleados al momento que se presente una situación en la cual la empresa ya no pueda funcionar debidamente por motivo de una recesión económica. Aconsejamos a nuestros delegados, como a nuestros miembros para que tomen nota de las estipulaciones en sus CAO.”
FTA dice que también es importante enfatizar que el hecho que la economía de Aruba confronta retos muy grandes, no significa que las leyes laborales de nuestro país pueden ser puestas a un lado por los empresarios. Es comprensible que las empresa deben hacer algunos ajustes para superar los efectos que el cierre de flujo de visitantes a nuestra isla trae consigo. Sin embargo, cualquier cambio en las condiciones laborales deben ser hechas únicamente en consulta y con el consentimiento de los empleados involucrados.
Las leyes laborales de Aruba no permiten que ningún empresario imponga cambios en las condiciones de trabajo de forma unilateral. Esto, sin embargo, no significa que el empleado no debe tener un grado de comprensión por la situación y demostrar cierta flexibilidad al momento de proponer ajustes temporarios. Al final del día, se logra superar los grandes retos únicamente por medio del esfuerzo mutuo.
FTA continuará monitoreando muy de cerca todos los desarrollos entorno la situación delicada que nuestra se economía vive, y mantendrá una participación activa como defensor de los derechos de la clase trabajadora. Si e presenta cualquier problema o inquietud en el lugar de trabajo relacionados con este t durante las horas de trabajo (lunes a viernes de 8 AM a 5 PM) o a través de los medios sociales o correo electrónico [email protected]. “Al final del día lograremos superar los grandes retos frente a nosotros únicamente por medio de los esfuerzos mutuos.”
