La planta nacional de televisión Telearuba, recibió el permiso de la Corte para finalizar la relación laboral con su gerente del área técnica. Esta sentencia se dictó debido a que el empleado en cuestión no comunicaba de forma debida a la gerencia y no mostraba una actitud para la mejora de su situación en su puesto laboral.
La gota que colmó el vaso, habría sido el incidente mientras se emitía un programa de Lotto pa Deporte que se salió de la señal del aire en plena transmisión. Lotto pa Deporte es el principal cliente de la casa Televisora.
Renald Giel comenzó a trabajar el 6 de junio del 2022 como Technical Department Manager en el departamento técnico, Giek ingresó para reemplazar a Albino Tromp quien se jubiló del cargo.
El puesto de la gerencia técnica requiere planear, supervisar al equipo dle departamento, todo ello con una buena comunicación con el cliente, el Departamento y la gerencia.
Telearuba pidió a la Corte, la anulación de su relación laboral del funcionario involucrado sin necesidad del pago de ningún tipo de indemnización. La relación con el trabajador dejó de ser buena luego de varios incidentes suscitados.
Telearuba no se puede permitir un incidente como el sucedido el 12 de marzo del 2023 en pleno sorteo de Lotto pa Deporte, que es cliente más grande de la planta televisiva.
El sorteo de Lotto, se realiza en VIVO y en esa ocasión no se pudo ver el desarrollo del sorteo y por consiguiente del momento en que sacaron los números ganadores. Por otro lado, el gerente del área técnica en cuestión no puso en conocimiento lo sucedido ante el director.
Diversas situaciones ocurrieron que hizo que se perdiera la confianza en el funcionario. La Corte evaluó que hay un rompimiento en la confianza para ocupar dicho cargo.
La Corte indicó no pretender esperar mantener un gerente técnico que no se comunique con la gerencia, sobre todo si afecta la imagen de Telearuba que es muy importante.
La Corte sentenció a favor de Telearuba teniendo en cuenta que existen los argumentos necesarios para romper la relación laboral; el trabajador deberá cubrir todos los gastos de proceso judicial.
